Informations sur le traitement et l'utilisation de vos données de candidature.
Nous vous informons par la présente du traitement de vos données personnelles en lien avec votre candidature par l'entreprise.
Le responsable du traitement des données est l'entreprise Mercedes-Benz ou Daimler Truck qui a publié l'offre d'emploi. Vous trouverez les informations à ce sujet dans l'offre d'emploi Si vous avez posé votre candidature auprès de plusieurs sociétés du groupe, celles-ci sont également responsables dans le cadre de la procédure de candidature correspondante. Vous pouvez consulter ici une liste des sociétés de notre groupe Mercedes-Benz Group AG et ici celle de Daimler Truck AG. Vous pouvez joindre par mail la société du groupe Mercedes-Benz Group AG ici et pour Daimler Truck AG ici.
Vous pouvez contacter le responsable de la protection des données du groupe Mercedes-Benz à l'adresse suivante : Mercedes-Benz Group AG, HPC E600, 70546 Stuttgart, data.protection@mercedes-benz.com.
Vous pouvez contacter le responsable de la protection des données du groupe Daimler Truck - à l'adresse suivante : Daimler Truck AG, HPC DTF2B, Fasanenweg 10, 70745 Leinfelden-Echterdingen, dataprivacy@daimlertruck.com.
Les catégories de données que nous traitons en rapport avec votre candidature sont celles que vous avez fournies dans le cadre de la procédure de candidature. Les catégories de données personnelles traitées comprennent notamment votre nom, vos coordonnées, y compris votre adresse électronique privée, vos données de qualification, vos diplômes et justificatifs ainsi que vos données de connexion. En outre, nous pouvons traiter, dans le cadre de la procédure de candidature, des données personnelles que nous avons obtenues de manière licite à partir de sources accessibles au public (par exemple, des réseaux professionnels).
Nous traitons vos données personnelles dans le cadre exclusif de la candidature et le strict respect des dispositions légales. Le traitement des données est effectué aux fins de sélection du personnel. La base juridique qui prévaut est l'art. 6 al. 1 point b) du RGPD en lien avec l'art. 88 paragraphe 1 du RGPD en lien avec l'art. 26 paragraphe 1 de la loi allemande sur la protection des données (BDSG). Si une procédure de candidature débouche sur une embauche, nous continuerons à traiter les données personnelles que vous avez reçues aux fins de la relation d'emploi, dans la mesure où cela est nécessaire pour l'exécution ou la fin de la relation d'emploi. Régulièrement, vos données peuvent également être traitées par des moyens statistiques et en combinaison avec des données provenant d'autres sources internes afin de développer notre recrutement, notre gestion de la performance, notre développement du personnel, notre planification du personnel, notre rémunération, notre développement organisationnel, notre culture organisationnelle et de travail, notre gestion de l'innovation et notre gestion opérationnelle du personnel. La base juridique qui prévaut est l'art. 6 al. 1 f) du RGPD.
En tant que catégorie de données personnelles spéciale aux termes de l'art. 9 paragraphe. 1 du RGPD, la mention d'un handicap sévère peut être traitée dans le cadre de la sélection du personnel. Cela peut avoir lieu sur la base de l'art. 9 paragraphe. 2 point b) du RGPD en lien avec l'art. 26 paragraphe 3 de la loi allemande sur la protection des données (BDSG). Afin de pouvoir répondre aux exigences légales, nous utilisons des méthodes d'analyse de données pour déterminer la qualité de personne lourdement handicapée.
Les destinataires de vos données personnelles au sein de notre entreprise sont les cadres du service spécialisé responsable du pourvoi du poste et les collaborateurs impliqués dans la sélection du personnel ainsi que le service du personnel compétent et le comité d'entreprise compétent. Des analystes de données peuvent également traiter vos données aux fins statistiques décrites ci-dessus.
Si vous avez posé votre candidature pour des postes d'apprentissage/filières d'études en alternance de différentes sociétés du groupe, ces sociétés recevront également vos données personnelles, que nous collecterons dans le cadre de l'évaluation en ligne et, si vous atteignez les étapes de sélection suivantes, le cas échéant, du test sur place et, le cas échéant, de la journée de sélection. Vous trouverez les sociétés concernées dans l'offre d'emploi correspondante. Nous vous fournirons de plus amples informations à ce sujet dans le cadre de notre évaluation en ligne.
Par ailleurs, nous faisons appel à différents prestataires de services pour remplir nos obligations contractuelles et légales ainsi que pour le traitement des données. Vous pouvez demander une liste des catégories de sous-traitants et de prestataires de services auxquels nous faisons appel dans le domaine des ressources humaines.
Veuillez noter ce qui suit concernant la transmission de données à des destinataires situés en dehors de l'Espace économique européen (art. 49, paragraphe 1, phrase 1, point b du RGPD) :
- En cas de recours à des prestataires de services et de transmission de données à des tiers, des données personnelles peuvent être transmises à des destinataires situés dans des pays en dehors de l'Union européenne (« UE »), de l'Islande, du Liechtenstein et de la Norvège (= Espace économique européen) afin d'y être traitées, en particulier aux Etats-Unis ou en Inde.
- Le cas échéant, des données peuvent être transférées à des destinataires situés dans des pays en dehors de l'Espace économique européen qui n'offrent pas un « niveau de protection adéquat ». Il est possible que ces pays ne disposent pas, en tout ou en partie, d'une législation sur la protection des données comparable à celle de l'Espace économique européen, d'autorités de protection des données et/ou de possibilités comparables de recours en cas de violation de la protection des données. Entre autres, les autorités publiques (par exemple, les pouvoirs publics) peuvent y avoir plus facilement accès aux données traitées et les utiliser à d'autres fins que dans l'Espace économique européen.
En tant que candidat, vous avez le droit :
- d'exiger du responsable du traitement des renseignements sur les données personnelles enregistrées sur vous et sur les informations mentionnées en détail à l'art. 15 du RGPD.
- d'exiger du responsable du traitement la rectification des données inexactes vous concernant et, le cas échéant, l'ajout d'éléments pour compléter des données personnelles incomplètes (art. 16 du RGPD).
- d'exiger du responsable du traitement que vos données personnelles soient effacées dans la mesure où elles ne sont plus nécessaires à la procédure de candidature et aux obligations légales. Les raisons concrètes sont énoncées en détail à l'art. 17 du RGPD (droit à l'effacement).
- d'exiger du responsable du traitement la limitation du traitement si l'une des conditions énumérées à l'art. 18 du RGPD est remplie, par exemple si vous vous êtes opposé au traitement, pendant la durée de l'examen par le responsable.
- d'exiger du responsable du traitement qu'il vous remette, dans un format électronique lisible, les données que vous avez fournies par voie électronique (art. 20 du RGPD)
- de vous opposer au traitement des données lorsque des raisons particulières résultant de votre situation empêchent un traitement des données. Dans la mesure où il n'existe pas d'intérêts légitimes impérieux du responsable du traitement des données (par exemple, l'exercice ou la défense de droits légaux), le responsable ne peut plus traiter vos données (art. 21 du RGPD).
- Vous avez le droit d'introduire une réclamation auprès du délégué à la protection des données ou d'une autorité de contrôle si vous estimez que le traitement des données personnelles vous concernant enfreint le RGPD ou d'autres lois (art. 77 du RGPD).
- L'entreprise limite le stockage de vos données à la période requise. C'est pourquoi nous supprimons régulièrement vos données personnelles comme suit :
- Le profil de candidature que vous avez créé reste actif tant que vous êtes dans une procédure de sélection. En cas d'inactivité du profil de candidat et une fois tous les concours terminés, votre profil est conservé pendant 3 mois supplémentaires. Il est ensuite supprimé.
- Le profil de candidature interne créé automatiquement pour les collaborateurs du groupe reste actif tant que vous êtes collaborateur d'une société du groupe. Le profil de candidature interne est supprimé 3 mois après votre départ du groupe.
- Si vous décidez de retirer votre candidature, vous pourrez le faire à tout moment jusqu'au refus éventuel par l'entreprise. Dans ce cas, cette candidature sera immédiatement supprimée.
- En cas de décision négative, les données relatives au prénom, au nom et aux coordonnées que vous avez fournies dans votre candidature seront supprimées 3 mois après la fin de la procédure de sélection. Les parties restantes de votre candidature seront conservées pendant 21 mois supplémentaires à des fins statistiques, comme indiqué ci-dessus, puis supprimées.
- En cas d'embauche, les données de votre candidature sont enregistrées pour établir votre relation de travail et aux fins statistiques susmentionnées, sont en partie transférées dans les systèmes suivants (système de gestion du personnel) et sont conservées au moins pendant la durée de votre emploi (et sont ensuite soumises aux délais de suppression alors en vigueur pour les catégories de données correspondantes).
- En cas d'embauche, votre adresse électronique privée sera également utilisée pour des questions ou des informations relatives à la relation de travail existante, transférée en partie dans les systèmes suivants (système de gestion du personnel) et conservée au moins pendant la durée de votre emploi (et soumise ensuite aux délais de suppression alors en vigueur pour la catégorie de données correspondante).
En soumettant votre candidature, vous garantissez que les données que vous avez fournies sont exactes. Vous avez bien pris connaissance du fait que de fausses déclarations peuvent entraîner la rupture d'une éventuelle relation de travail.
Les dispositions locales divergentes des sociétés du groupe non allemandes seront mises à votre disposition dans le cadre de la procédure de candidature.
Avec ma candidature, j’accepte les termes et conditions.
