Informacje na temat przetwarzania i wykorzystywania Państwa danych rekrutacyjnych.
Niniejszym informujemy Państwa o przetwarzaniu Państwa danych osobowych w związku z Państwa zgłoszeniem przez firmę.
Za przetwarzanie danych odpowiada firma Mercedes-Benz, która wypisano przetarg na nieprzejrzyste miejsce. Informacje na ten temat znajdują się w ogłoszeniu o naborze. Jeżeli ubiegali się Państwo o to kilka spółek koncernu, również ci odpowiedzialni są w ramach procedury rekrutacyjnej. Tu możesz zobaczyć listę naszych spółek koncernu Mercedes-Benz Group AG. E-mailem można skontaktować się z odpowiednią spółką koncernu Mercedes-Benz Group AG tutaj.
Inspektor ochrony danych w koncernie Mercedes-Benz jest dostępny pod następującym adresem: Mercedes-Benz Group AG, HPC W079, 70546 Stuttgart, data.protection@mercedes-benz.com.
Kategorie danych, które przetwarzamy w związku z Państwa zgłoszeniem, to dane podane przez Państwa w ramach procedury rekrutacyjnej. Kategorie przetwarzanych danych osobowych obejmują w szczególności Państwa nazwisko, dane kontaktowe, w tym prywatny adres e-mail, dane dotyczące kwalifikacji, certyfikaty i potwierdzenia oraz dane logowania. Ponadto możemy przetwarzać dane osobowe uzyskane z publicznie dostępnych źródeł (np. sieci zawodowe) w ramach procedury rekrutacyjnej.
Przetwarzamy Państwa dane osobowe związane z procesem rekrutacyjnym zgodnie z przepisami prawa. Przetwarzanie danych ma na celu dobór personelu. Główną podstawę prawną w tym zakresie stanowi art. 6 ust. 1 b) RODO w połączeniu z art. 88 ust. 1 RODO w połączeniu z § 26 ust. 1 BDSG. Jeżeli proces rekrutacyjny zakończy się zatrudnieniem, będziemy przetwarzać otrzymane od Państwa dane osobowe w celu zatrudnienia, o ile jest to niezbędne do wykonania lub zakończenia stosunku pracy. Państwa dane mogą być regularnie przetwarzane również za pomocą środków statystycznych i w połączeniu z danymi z innych źródeł wewnętrznych w celu dalszego rozwoju naszego rekrutacji, zarządzania wydajnością, rozwoju naszych pracowników, planowania personelu, wynagrodzenia, rozwoju organizacyjnego, kultury organizacyjnej i pracy, zarządzania innowacjami oraz operacyjnego zarządzania personelem. Główną podstawę prawną w tym zakresie stanowi art. 6 ust. 1 f) RODO.
Jako szczególne kategorie danych osobowych zgodnie z art. 9 ust. 1 RODO może być przetwarzane w ramach selekcji pracowników oznaczenie utrudnień. Odbywa się to na podstawie art. 9 ust. 2 b) RODO w połączeniu z § 26 ust. 3 BDSG. Aby móc sprostać wymaganiom prawnym, wykorzystujemy wspomagające metody analizy danych w celu określenia statusu osoby niepełnosprawnej.
Odbiorcami Państwa danych osobowych w naszym przedsiębiorstwie są kadra kierownicza działu odpowiedzialnego za obsadzenie stanowiska oraz pracownicy zaangażowani w proces doboru personelu, a także odpowiedni dział personalny i właściwa rada zakładowa. Dla celów statystycznych opisanych powyżej analitycy danych mogą również przetwarzać Państwa dane.
Jeśli ubiegali się Państwo o miejsca szkoleniowe/dualne studia różnych spółek koncernu, również te spółki otrzymają Państwa dane osobowe, które gromadzimy w ramach oceny online oraz w przypadku osiągnięcia następnych etapów wyboru, ewentualnie test na miejscu i ew. dzień wyboru. Odpowiednie spółki można znaleźć w odpowiednim ogłoszeniu o naborze. Dalsze informacje na ten temat udostępniamy w ramach naszego serwisu internetowego.
Ponadto korzystamy z usług różnych usługodawców w celu wypełnienia naszych zobowiązań umownych i ustawowych oraz przetwarzania danych. Zestawienie stosowanych przez nas kategorii wykonawców i usługodawców można uzyskać w dziale personalnym.
W odniesieniu do przekazywania danych odbiorcom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego należy przestrzegać następujących zasad (art. 49 ust. 1 zdanie pierwsze lit. b RODO):
• W przypadku wykorzystywania usługodawców i przekazywania danych osobom trzecim dane osobowe mogą być przekazywane i przetwarzane do odbiorców spoza Unii Europejskiej (" UE "), Islandii, Liechtensteinu i Norwegii (= Europejski Obszar Gospodarczy), w szczególności w Stanach Zjednoczonych i Indiach.
• Przekazywanie danych odbiorcom w państwach spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w których nie występuje "odpowiedni poziom ochrony ". W tych krajach mogą nie istnieć, w całości lub w części, przepisy o ochronie danych porównywalne z prawem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, organy ochrony danych i/lub porównywalne możliwości zwalczania naruszeń ochrony danych. Organy sektora publicznego (np. urzędów) mogą uzyskać tam łatwiejszy dostęp do przetwarzanych danych i wykorzystywać je do celów innych niż w Europejskim Obszarze Gospodarczym.
Jako kandydat masz prawo:
- Zażądać od administratora informacji o przechowywanych przez niego danych osobowych oraz o danych, o których mowa w art. 15 RODO.
Zażądać od administratora poprawienia dotyczących Państwa nieprawidłowych danych osobowych i ewentualnie uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO).
Zażądać od administratora usunięcia dotyczących Państwa danych osobowych, o ile nie są one już potrzebne do procesu rekrutacyjnego i do wypełnienia obowiązków ustawowych. Konkretne przyczyny są określone w art. 17 RODO (prawo do usunięcia danych).
Zażądać od administratora ograniczenia przetwarzania danych, jeżeli jeden z wymienionych, o których mowa w art. 18 RODO, np. w przypadku sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przez czas trwania kontroli przez administratora danych.
Zażądać od administratora wydania danych w czytelnym formacie elektronicznym, który udostępnił Państwu elektronicznie (art. 20 RODO)
- Wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, jeśli z Państwa sytuacji wynikają szczególne przyczyny uniemożliwiające przetwarzanie danych. Administrator nie może już przetwarzać Państwa danych (art. 21 RODO).
- Mają Państwo prawo do wniesienia skargi do inspektora ochrony danych lub do organu nadzorczego, jeżeli uważają Państwo, że przetwarzanie Państwa danych osobowych narusza RODO lub inne przepisy (art. 77 RODO).
- Przedsiębiorstwo ogranicza przechowywanie Państwa danych do wymaganego okresu. Dlatego regularnie usuwamy Państwa dane osobowe w następujący sposób:
• Utworzony przez Ciebie profil kandydata pozostaje aktywny, dopóki jesteś w trakcie konkursu. W przypadku braku aktywności profilu kandydata i po zakończeniu wszystkich procedur wyboru Twój profil pozostanie zapisany przez kolejne 3 miesiące. Następnie zostanie usunięty.
• Automatycznie utworzony wewnętrzny profil rekrutacji pracowników koncernu pozostaje aktywny, dopóki jesteś pracownikiem spółki koncernu. Wewnętrzny profil kandydata zostanie usunięty 3 miesiące po wyjściu z Grupy.
• Jeżeli zdecydują się Państwo wycofać wniosek, mogą Państwo to zrobić w każdej chwili do momentu podjęcia przez firmę negatywnej decyzji. W takim przypadku zgłoszenie zostanie niezwłocznie usunięte.
• W przypadku decyzji negatywnej, dane kontaktowe podane w Państwa utworzonym zgłoszeniu zostaną usunięte 3 miesiące po zakończeniu procedury wyboru. Pozostałe części Twojego wniosku będą przechowywane przez kolejne 21 miesięcy dla wyżej wymienionych celów statystycznych, a następnie zostaną usunięte.
• W przypadku zatrudnienia dane Państwa wniosku o zatrudnienie są przechowywane w celu uzasadnienia Państwa zatrudnienia oraz w wyżej wymienionych celach statystycznych, po części przekazywane do kolejnych systemów (system zarządzania zasobami ludzkimi) i przechowywane co najmniej przez okres zatrudnienia (a następnie w odniesieniu do odpowiednich kategorii danych).
• W przypadku ustawień Twój prywatny adres e-mail jest wykorzystywany do pytań lub informacji dotyczących istniejącego stosunku pracy, jest częściowo przekazywany do kolejnych systemów (system zarządzania zasobami ludzkimi) i jest przechowywany co najmniej przez okres zatrudnienia (i podlega później obowiązującym terminom usunięcia dla odpowiedniej kategorii danych).
Składając wniosek, zapewniasz, że podane przez Ciebie informacje są prawdziwe. Wiadomo, że nieprawdziwe informacje mogą prowadzić do rozwiązania stosunku pracy.
Odmienne przepisy lokalne spółek nienależących do niemieckiej grupy zostaną udostępnione w ramach procesu rekrutacyjnego.
Wyrażam zgodę na ogólne warunki handlowe.
