Informations sur le traitement et l'utilisation de vos données de candidature.
Nous vous informons par la présente du traitement de vos données personnelles en rapport avec votre candidature par l'entreprise.
L'entreprise Mercedes-Benz qui a publié l'offre d'emploi est responsable du traitement des données. Vous trouverez les informations correspondantes dans l'offre d'emploi. Si vous avez postulé auprès de plusieurs sociétés du groupe, celles-ci sont également responsables dans le cadre de la procédure de candidature respective. Vous pouvez consulter ici une liste de nos sociétés du Groupe Mercedes-Benz Group AG. Vous pouvez joindre par e-mail la société du groupe Mercedes-Benz Group AG ici.
Vous pouvez joindre le délégué à la protection des données du Groupe Mercedes-Benz à l'adresse suivante : Mercedes-Benz Group AG, HPC W079, 70546 Stuttgart, data.protection@mercedes-benz.com.
Les catégories de données que nous traitons en rapport avec votre candidature sont celles que vous avez indiquées dans le cadre de la procédure de candidature. Les catégories de données personnelles traitées comprennent notamment votre nom, vos coordonnées, y compris votre adresse électronique privée, vos données de qualification, vos diplômes et justificatifs ainsi que vos données de connexion. En outre, nous pouvons traiter des données personnelles issues de sources publiques (p. ex. réseaux professionnels) issues du processus de candidature.
Nous traitons vos données personnelles dans le cadre de votre candidature et dans le respect des dispositions légales. Le traitement des données sert à la sélection du personnel. La base juridique prioritaire est l'art. 6 al. 1 point b) du RGPD en lien avec l'art. 88 al. 1 du RGPD en lien avec l'art. 26 alinéa. 1 BDSG. Si une procédure de candidature débouche sur une embauche, nous continuerons à traiter les données personnelles que vous avez reçues aux fins de la relation de travail, dans la mesure où cela est nécessaire à l'exécution ou à la fin de la relation de travail. Vos données peuvent être traitées régulièrement avec des moyens statistiques et en combinaison avec des données issues d'autres sources internes pour perfectionner nos recrutements, gestion de la performance, notre développement personnel, planification du personnel, rémunération, développement organisationnel, culture d'organisation et de travail, gestion de l'innovation et gestion du personnel opérationnelle. La base juridique prioritaire est l'art. 6 al. 1 f) RGPD.
En tant que catégories particulières de données personnelles selon l'art. 9 al. 1 du RGPD, l'indication d'un handicap sévère peut être traitée dans le cadre de la sélection du personnel. Ceci s'effectue sur la base de l'art. 9 al. 2 b) du RGPD en lien avec l'art. 26 par. 3 BDSG. Afin de pouvoir répondre aux exigences légales, nous utilisons des méthodes d'analyse de données pour déterminer la qualité de personne lourdement handicapée.
Les destinataires de vos données personnelles au sein de notre entreprise sont les cadres dirigeants du secteur spécialisé responsable de l'affectation du poste et les collaborateurs impliqués dans la sélection du personnel, ainsi que le département RH compétent et le comité d'entreprise compétent. Des analystes de données peuvent également traiter vos données aux fins statistiques décrites ci-dessus.
Si vous avez postulé sur des organismes de formation/des programmes d'études mixtes de différentes sociétés du Groupe, ces sociétés reçoivent également vos données personnelles que nous collectons dans le cadre de l'évaluation en ligne ainsi qu'en cas d'atteinte des prochaines étapes de sélection, le cas échéant du test sur site et, le cas échéant, du jour de sélection. Vous trouverez les sociétés concernées dans l'offre d'emploi respective. Nous vous fournirons de plus amples informations à ce sujet dans le cadre de notre évaluation en ligne.
En outre, nous faisons appel à différents prestataires de services pour remplir nos obligations contractuelles et légales ainsi que pour le traitement des données. Vous pouvez demander une liste des catégories de sous-traitants et de prestataires de services que nous utilisons dans le service du personnel.
Veuillez noter ce qui suit concernant la transmission de données à des destinataires situés hors de l'Espace économique européen (art. 49 al. 1 phrase 1 point b RGPD ) :
• En cas d'utilisation de prestataires de services et de transmission de données à des tiers, des données personnelles peuvent être transmises à des destinataires dans des pays hors de l'Union européenne (« UE »), d'Islande, du Liechtenstein et de Norvège (= Espace économique européen), notamment les Etats-Unis, l'Inde.
• A lieu la transmission de données à des destinataires situés dans des pays situés en dehors de l'Espace économique européen où il n'existe pas de « niveau de protection adéquat ». Dans ces pays, il est possible qu'il n'existe pas, en tout ou en partie, de législation sur la protection des données comparable à celle de l'Espace économique européen, d'autorités de protection des données et/ou de possibilités comparables de lutte contre les infractions à la protection des données. Les pouvoirs publics (par ex. autorités) pourront notamment y accéder plus facilement aux données traitées et les utiliser à d'autres fins que l'Espace économique européen.
En tant que candidat, vous avez le droit :
- d'exiger du responsable du traitement des renseignements sur les données personnelles enregistrées sur vous et sur les. 15 du RGPD.
- d'exiger du responsable du traitement la rectification des données inexactes vous concernant et, le cas échéant, l'achèvement de données personnelles incomplètes (art. 16 du RGPD).
- d'exiger du responsable du traitement que les données personnelles vous concernant soient supprimées dans la mesure où celles-ci ne sont plus nécessaires au processus de candidature et aux obligations légales. Les raisons concrètes sont en l'art. Énoncées en détail à l'art. 17 du RGPD (droit à l'effacement).
- d'exiger du responsable du traitement la limitation du traitement si l'une des conditions stipulées à l'art. 18 du RGPD est remplie, par exemple si vous vous êtes opposé au traitement, pendant la durée du contrôle par le responsable.
- d'exiger du responsable du traitement la restitution dans un format électronique lisible des données que vous avez mises à votre disposition par voie électronique (art. 20 RGPD)
- De vous opposer au traitement des données lorsque des raisons particulières résultant de votre situation empêchent un traitement des données. En l'absence d'intérêts légitimes impérieux du responsable du traitement des données (par ex. l'exercice ou la défense de droits en justice), le responsable du traitement ne pourra plus traiter vos données (art. 21 du RGPD).
- Vous avez le droit d'introduire une réclamation auprès du délégué à la protection des données ou d'une autorité de contrôle si vous estimez que le traitement des données personnelles vous concernant enfreint le RGPD ou d'autres lois (art. 77 RGPD).
- L'entreprise limite l'enregistrement de vos données à la période nécessaire. C'est pourquoi nous supprimons régulièrement vos données personnelles comme suit :
• Le profil de candidature que vous avez créé reste actif tant que vous vous trouvez dans une procédure de sélection. En cas d'inactivité du profil de candidat et une fois tous les processus de sélection terminés, votre profil reste enregistré pendant 3 mois supplémentaires. Il sera ensuite effacé.
• Le profil de candidature interne créé automatiquement pour les collaborateurs du groupe reste actif tant que vous êtes collaborateur d'une société du groupe. Le profil de candidature interne sera supprimé 3 mois après votre départ du groupe.
• Si vous décidez de retirer votre candidature, vous pouvez le faire à tout moment jusqu'à ce que l'entreprise refuse sa décision. Dans ce cas, cette candidature sera immédiatement supprimée.
• En cas de décision négative, les informations sur le prénom et le nom fournies dans votre candidature et vos coordonnées seront supprimées 3 mois après l'achèvement de la procédure de sélection. Les parties restantes de votre candidature seront conservées pendant 21 mois supplémentaires à des fins statistiques susmentionnées, puis supprimées.
• En cas de recrutement, les données de votre candidature sont enregistrées pour justifier votre emploi et aux fins statistiques susmentionnées, seront en partie transférées dans les systèmes suivants (Système de gestion du personnel) et seront conservées pendant au moins votre emploi (et sont ensuite soumises aux délais de suppression en vigueur pour les catégories de données correspondantes).
• En cas d'embauche, votre adresse e-mail privée sera en outre utilisée pour les demandes de précisions ou les informations sur la relation de travail existante, en partie transférée dans les systèmes suivants (Système de gestion du personnel) et sera conservée au moins pour la période de votre emploi (et est ensuite soumise aux délais de suppression en vigueur pour la catégorie de données correspondante).
En soumettant votre candidature, vous garantissez que vos données sont exactes. Vous savez que des données inexactes peuvent conduire à la solution d'une éventuelle relation de travail.
Des dispositions locales divergentes des sociétés du groupe non allemandes vous seront mises à disposition dans le cadre du processus de candidature.
Avec ma candidature, j'accepte les conditions générales de vente.
